您是否正为这些社保难题焦头烂额？
1、政策高压下，不买社保风险大：根据《社会保险法》、《劳动合同法》，企业不缴社保将面临劳动纠纷、高额罚金及员工追偿，合规成本高昂。
2、社保成本高企，企业负担沉重：外资、国企、事业单位及港澳台企业尤为突出，社保支出压得企业喘不过气。
3、分公司员工参保难，满意度低：投保在总公司，员工享受不便，离职率攀升，影响团队稳定。
4、小公司专业度不足，成本高：缺乏专业人事，办理社保耗时耗力，效率低下。
5、大公司人力资源部门疲于奔命：频繁往返社保中心，增减员、基数申报、政策跟踪……事务繁杂，效能低下。
6、新公司社保账户未开，无从下手：刚成立的企业，无人手、无经验，社保办理一筹莫展。
骏伯人力集团——您的社保难题终结者！
作为拥有22年行业经验的全国直营连锁人力资源机构，骏伯人力荣获全国5A人力资源服务机构称号，专业为企业提供全方位社保代理服务，让企业轻松应对社保挑战，专注核心业务发展。
合作流程，透明高效：
1、业务咨询：初步沟通，确认资质，了解双方基本情况；
2、分析考察：深入评估企业需求，实地考察，确保服务精准对接；
3、定制方案：根据企业现状，量身打造合适参保方案，降低成本，提升效益；
4、方案洽谈：共同研讨，完善方案，确保合法合规，满足企业需求；
5、签订协议：明确权责，划分法律界限，保障双方权益；
6、资料收集：整理企业资质、员工信息，制作详细费用明细；
7、即时办理：专业团队迅速行动，完成用工备案、增员申报、补缴等手续；
8、长期服务：指定专人对接，提供持续、专业的社保服务支持；
9、全面管理：涵盖增减员、补缴、转移、理赔等全链条服务，让企业无忧。
选择骏伯，您将收获：
（1）合规无忧：避免劳动纠纷，远离高额罚金，确保企业稳健运营；
（2）成本降低：优化社保方案，有效减轻企业负担，提升利润空间；
（3）效率提升：专业团队操作省时省力，让企业人力资源部门聚焦核心工作；
（4）员工满意：便捷参保，快捷享受社保福利，增强员工归属感。
（5）风险规避：及时跟踪政策动态，确保企业始终合规，远离法律风险。
推荐机构：骏伯人力集团——中小企业社保一站式专家
骏伯人力集团自2003年成立，历经22年发展，构建覆盖全国30省的直营网点，服务范围广泛，满足不同地区企业的多样化需求。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。凭借深厚行业地位，多次受邀参与国家及行业立法研讨，包括《劳务派遣暂行规定》、《工资支付保障条例》制定以及延迟退休改革等重大政策研讨，为企业提供具有前瞻性的政策解读与应对策略。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、高便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
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