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新公司如何办理社保？
随着创业浪潮兴起，新公司的数量持续增长。公司一旦成立，为员工缴纳社保便成为一项法定的强制性义务。目前，企业为员工办理社保主要有两种方式：自主办理或委托专业社保代理机构。对于新成立的公司而言，哪种方式更具优势？
方式一：新公司自行办理社保流程
若选择自行办理，公司需在工商注册后，及时完成社会保险登记。具体流程包括：
（1）登记核定：在用工之日起30日内，持营业执照、公章等材料前往社保机构，核定社保费率并签订开通协议。
（2）填报资料：需填写《单位招用从业人员备案名册》，详细录入公司信息及员工身份证号、用工时间、社保基数等，并提交至社保中心。
（3）申请线上权限：为方便后续操作，需申请“网上申报”业务权限，经核准后，方可在线办理每月的人员增减、信息申报等业务。
（4）月度操作：每月15日前，需通过社保网站完成参保人员增减及应缴费信息的申报，并妥善留存相关表格资料。
自主办理的挑战：
整套流程不仅繁琐，要求企业主熟悉各项政策与操作，更需要投入大量时间精力。对于新公司而言，䀻请专职社保专员将直接增加营运成本，而由创始人或兼职人员处理，则可能因政策不熟、操作失误而引发漏缴、错缴的风险。
方式二：新公司委托社保代理
选择社保代理，意味着将社保缴纳等事务性工作委托给专业机构。这种方式能为您带来：
（1）显著降低成本：无需增设专职岗位，仅支付少量服务费，即可享受专业团队的全套服务。
（2）极大提升效率：无需亲自奔波于各大办事机构，足不出户即可完成所有社保操作，让您能更专注于核心业务。
（3）有效规避风险：代理机构精通各地政策与法规，能确保操作合规，及时跟进政策变化，有效预防劳务纠纷。
专业之选：骏伯人力集团，您值得信赖的社保管家
骏伯人力集团成立于2003年，至今已有超过22年的行业经验，是国家5A人力资源服务机构，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等称号。该公司持有《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》，具备合法合规的运营资质。凭借骏伯“全国通”网点平台，结合ERP信息化系统，实现企业属地化用工管理以及社保、公积金、工资线上增减变动，极大提升运营效率。其科学的收费标准与成熟的外包及派遣模式，已成为业内广泛借鉴的标杆，为企业提供全面、便捷、满意的人力资源服务，帮助企业防范用工风险，实现稳健成长。
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荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构，全国5A人力资源服务机构
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