杭州五险一金事业服务，杭州人力资源外包公司，杭州工资代发
骏伯人力集团，22年行业经验，全国30省直营，粤21地市直营，政府领导关怀：国家人社部、省厅等多位领导莅临调研交流，多次受邀参与国家人力资源管理相关立法工作。数字化平台+全国属地化用工，操作透明、进度可查。已为近万家企业提供人力资源服务。欢迎致电姚先生：13585964157（微信同号）。
杭州社保资讯：
近年来，浙江省杭州市人社部门加强建设共富型大社保体系。目前，杭州市社保“智能经办”服务体系基本建成，参保扩面率持续保持在98％以上，养老保险待遇发放和调整全部按时足额落实到位，在共同富裕的道路上走得更加稳健、更加扎实。
（1）服务实现智能经办
“杭州人社通”是由杭州市人社部门牵头开发建设，为基层人社工作者和办事群众提供的“智能经办”服务系统。目前，该系统实现了服务端与治理端的协调配合，与相关部门共享参保人员的户籍、档案、参保缴费年限和缴费基数等数据信息，内含易参保、易学习、易计算、易协同、易任务五大模块，开通了辖区人员信息摸底、政策查询、缴费额和待遇额预测算等一系列功能，不仅让工作人员服务更高效，也让群众办事更便捷。
“以前，遇到参保者要求提前测算待遇的，一时间很难手工测算出来。”余潇潇在街道社保窗口工作多年，对杭州市人社部门推出的众多“智能经办”服务举措都比较熟悉，尤其是“杭州人社通”让她印象最深刻。“有了‘人社通’以后，很多问题都迎刃而解，参保群众感到很方便。”
（2）参保做到应保尽保
为了保障外卖、快递等新业态就业人员权益，杭州市及时调整政策，放开灵活就业人员户籍参保限制，允许和鼓励外地户籍人员以灵活就业人员身份在杭州参保缴费。
（3）待遇发放按时足额
在保障企退人员待遇发放方面，杭州市不仅每月为企退人员按时足额发放养老金，每年的养老金调整部分、物价补贴、高温费和节日慰问费也绝不延发、少发，保障企退人员该享受的待遇就一定能享受到。
（4）风险防控不折不扣
为了保障社保基金安全，杭州市人社部门除了坚决落实各项防控制度外，内部还制定了一系列规章制度。对业务办理的全过程进行反复筛查对比，找出其中的风险点并做好预警提示，再安排工作人员进行重点关注，做到风险可核可溯，构建“制度＋数字化”的全面监管体系。
骏伯简介：
骏伯人力集团成立于2003年，深耕人力资源服务领域超过22年，是国内极具影响力的人力资源综合服务供应商。作为国家认定的5A级人力资源服务机构，并荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”等多项荣誉。依托强大的网点平台，实现全国300+城市属地化服务覆盖，无论企业位于哪个城市，都能享受本地化的社保缴纳、公积金管理、薪酬代发、用工派遣等一站式服务，真正做到“总部管理，全国落地”。骏伯始终以专业、合规、高效的服务理念，为广大企业提供全方位的人力资源解决方案。
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荣誉：全国、省、市人力资源诚信服务示范机构，全国5A人力资源服务机构
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