杭州社保公积金托管，杭州专业人事外包
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2025年杭州灵活用工新规：企业合规使用指南
2025年3月起，杭州市正式实施《新就业形态劳动者权益保障实施细则》，对互联网企业、电商直播、文化创意等行业的灵活用工模式提出规范化要求。新规明确：平台企业通过第三方机构使用灵活用工人员，需确保服务协议、工作时长、报酬支付等环节全程可追溯，用工比例不得超过企业总用工量的30%。
政策执行中，企业需特别注意三个关键点：
一是用工性质界定，项目制、任务制工作可采用灵活模式，但长期固定岗位应建立正式劳动关系；
二是社保缴纳责任，通过劳务派遣方式使用的员工，社保必须由派遣单位负责缴纳；
三是报酬支付规范，工资发放需有明确记录，避免通过个人账户转账等不规范操作。
杭州数字经济发达，电商、直播、软件开发等行业普遍存在季节性、项目性用工需求。合理采用劳务派遣和人事外包服务，既能满足弹性用工需要，又能确保合规边界。外部服务机构可协助企业完成员工参保登记、工资核算发放、政策咨询等常规工作，使内部人力资源团队专注于核心人才管理。在监管趋严的环境下，规范的人力资源操作流程，是企业可持续发展的基础保障，也是规避劳动风险的有效途径。
骏伯人力集团简介
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、杭州、上海、广州等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。
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