骏伯人力集团成立于2003年3月，全国直营连锁公司覆盖30省份，各地设立350多个劳务派遣、人事外包、企业社保代理服务网点，为全国企业事业单位、制造工厂，分公司，外资企业和各地派驻办事处提供用工便利、节省成本、提质增效的劳务派遣用工解决方案。客户领域涉及快消品、物流、地产、服装，商超，连锁店、贸易、家电、通信设备、工程、能源、餐饮、物业服务等企业。
骏伯人力集团自建HR数字化客户平台，支持7×24小时在线查询，个性化数据接口对接，全国社保缴费明细、公积金、工资发放等数据实时同步，支持客户HR在线报送增减员数据、查询账单、获取电子工资条等操作，方便快捷。
骏伯人力集团劳务派遣、人事外包、企业员工社保外包服务优势：
1.降低用人成本支出
用工单位在核算外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为外包人员额外支付其它计划外的费用。外包费用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出降低。
1.降低用人成本支出
用工单位在核算外包人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为外包人员额外支付其它计划外的费用。外包费用可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出降低。
2.人事管理便捷
用工单位用人不受限制，平时对派遣员工做出相关的用工管理规定，合理使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活，优势明显。
用工单位用人不受限制，平时对派遣员工做出相关的用工管理规定，合理使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用工方式十分机动灵活，优势明显。
3.减少劳动争议
在我国劳动法律、法规和劳动政策指导下，用工单位和派遣单位签订劳务派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。实际用工单位可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的争议。
在我国劳动法律、法规和劳动政策指导下，用工单位和派遣单位签订劳务派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。实际用工单位可避免与派遣员工在劳动关系上可能出现的争议。
4.解决用工单位人员的劳动合同管理问题。
当派遣人员因违反规定解除、终止劳动关系等后期工作均由劳务派遣单位处理。避免了用工单位与派遣人员间劳动争议处理上的烦恼，解决纠纷专业高效。
当派遣人员因违反规定解除、终止劳动关系等后期工作均由劳务派遣单位处理。避免了用工单位与派遣人员间劳动争议处理上的烦恼，解决纠纷专业高效。
5.劳务派遣用工成本优势。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势。选择社保费用缴纳标准较低的地区缴纳，对派遣人员进行合理安置避免产生经济补偿。
派遣机构有很多合作安置渠道，在安置工人和招工等方面有诸多优势。选择社保费用缴纳标准较低的地区缴纳，对派遣人员进行合理安置避免产生经济补偿。
劳务派遣（代签劳动合同、代买社保、代发工资）服务给企业单位提供了很大的便利。实现了降本增效，满足了灵活用工需求，创造了社会的价值。因此，劳务派遣成为当下企业流行的用工管理新方式，提升人事管理的高度和竞争力。
骏伯人力资源集团(上海)有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
地址：上海市静安区梅园路228号企业广场319室
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