骏伯人力集团成立于2003年，立足于一线城市业务覆盖全国，人事外包、劳务派遣、灵活用工业务覆盖全国350多个城市。经过22年发展凭借稳健的发展战略、准确满足市场需求、充足的资金实力、健康的企业制度、务实的运作理念、优厚的人才激励，凝聚了拥有丰富行业经验的人力资源外包服务团队，给您提供可靠的第三方外包服务，可靠的劳务派遣管理服务。
企事业单位人力资源事务外包、劳务派遣业务涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背调、企业社保事务代理、人事托管等。
合肥市劳务派遣服务机构（转移派遣）、业务外包、灵活用工服务对象：
1.为受编制、计划等政策限制的合肥市企事业单位临时用人、阶段性用人提供人才（劳务）派遣服务；
2.为合肥市各类所有制企业有较大流动性和需提供更加灵活的人事管理的岗位，提供人才（劳务）派遣服务；
3.为进入人才市场求职的人才提供试用、实习以及为他们解决相应条件的服务。
2.为合肥市各类所有制企业有较大流动性和需提供更加灵活的人事管理的岗位，提供人才（劳务）派遣服务；
3.为进入人才市场求职的人才提供试用、实习以及为他们解决相应条件的服务。
合肥劳务派遣、人事外包薪酬社保代理作为一种新型用工方式，具有以下特点：
1.人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由派遣机构完成。
2.用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用劳务派遣，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。
3.避免人才流失：在合同期内，派遣机构对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽。
4.科学求才择业：通过派遣机构，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取权益，从而使派遣人员有了一个可靠的家。
2.用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用劳务派遣，可以在业务繁忙时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。
3.避免人才流失：在合同期内，派遣机构对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽。
4.科学求才择业：通过派遣机构，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取权益，从而使派遣人员有了一个可靠的家。
骏伯人力集团合肥劳务派遣、业务外包、人事外包、企业社保外包服务优势：
1.强大的人事外包服务商，致力为合肥市各企业单位提供劳务派遣服务；
2.拥有22年的劳务派遣经营管理经验和人力资源管理实战经验；
3.拥有强大的劳动保障团队、人力资源顾问、法律顾问和高素服务团队，满足客户需求的劳务派遣及社保代理方案，为客户提供高质量人事外包服务。
4.提供专人的长线的劳务派遣服务：人员招䀻，入职离职管理，劳动合同管理，办理合肥社保，代发工资，HR外包，人事办理，劳动争议处理，企业管理咨询。
骏伯人力资源集团（合肥）有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
联系人：陈经理
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地址：安徽省合肥市庐阳区金寨路327号新鸿安大厦第14层
原文链接：http://www.mptang.cn/news/37193.html，转载和复制请保留此链接。
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