劳务派遣行业已发展成熟，头部机构普遍具备规范管理能力，不同公司专攻领域差异显著。骏伯人力集团在劳务派遣服务方面有23年专业经验沉淀，专注于为客户提供全方位的人力资源解决方案，帮助客户解决问题和防范用工风险。
一.“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。
二.“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
三.劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本的好处，也是这种用人模式特别的机制。
骏伯人力集团自成立以来，深得行业和客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“全国服务满意度高劳务派遣机构”、“人力资源服务业诚信示范机构”、“全国百强劳务派遣机构”、 “全国人力资源诚信服务示范机构”等。
骏伯人力集团全国劳务派遣和社保管理服务城市多达350多个，为京津环渤海、珠三角、长三角和中西部地区上万家客户提供劳务派遣服务，为佛山企业提供劳务派遣或人事外包社保服务。现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化人力资源外包服务供应商。
骏伯人力集团拥有23年人力资源外包服务经验、350多个全国网点、10大行业荣誉、直属分公司覆盖广东21地市！
骏伯人力资源集团（佛山）有限公司
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